为培养一批具有创新能力和发展潜力的中青年学术带头人、学术骨干和管理人才，全面落实“队伍建设”工程，实施“青年英才培育计划”，同时为促进优质教学成果的应用与共享，不断提高我校教师的业务水平和教学能力，以及为新入职教师树立正确的教育思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，尽快适应高校工作岗位要求。根据学校整体师资队伍培训工作安排及《高等学校教师岗前培训暂行细则》和《省教育厅办公室关于进一步做好高校教师岗前培训工作的通知》精神，特制定青年教师专项提升计划，暨第九期新入职教师岗前培训安排，现就有关事项通知如下:
一、培训目标
熟悉高等教育教学的一般规律和方法，提高教师的整体素质，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应学院长远规划发展需求的教师队伍为目标；以人为本，以立德修身为起点，促进教师专业发展。
二、培训对象
我院新入职及近5年内入职的青年教师、专职辅导员。
三、培训时间
2016年7月4日—7月21日
四、培训内容及方式
1.培训内容：为完成培训目标，本次培训分为三个阶段。
第一阶段以教学教法相关要求及教师职业素养为核心展开通识培训，面向对象主要是未考取高校教师资格证者。(详见附件1)
第二阶段(详见附件2)
1.专业教师：结合各系各专业特点及培训需求展开业务提升课程培训，原则上建议为三门近年所开课程且每门课程课时不超过20学时。此部分执行导师负责制，以老带新、拜师结对，辅导督促培训人员，各系部根据实际情况填报附件2，上报人事处，人事处负责安排抽查督导。
2.专职辅导员：由学生处统一制定辅导员岗位培训项目和内容。
第三阶段实践实训及培训考核验收。此部分包括上交随堂培训听课笔记、培训课程心得及教学技能测试等环节。（详见附件3）
2.培训方式：采取外出学习、听课、集中培训等形式相结合的方式，以集中培训为主。
五、培训要求
1.学员必须自觉参加全部培训活动；
2.认真听讲，做笔记，不做影响课堂教学的事情；
3.实行考勤制，每次上课点名签到；
4.课堂内不得抽烟，不得接打、摆弄手机。
5.如有特殊情况，应提交请假信息。（见附件4）
北京交通大学海滨学院人事处.
2016年6月23日
附件1
附件2
附件3
附件4
