校内各单位：
2017-2018学年即将结束，为及时总结经验教训，鼓励先进、鞭策后进，提升学校总体教学水平和管理水平，根据《北京交通大学海滨学院教职工学年考核及评优办法（修订）》相关规定，决定启动本学年考核评优工作，现将有关安排通知如下：
一、考评范围
全体在岗在编正式教职工均参加年度述职考核（含全体专业负责人、教研室主任）；工作满一年及以上（2017年7月31日前入职）的在岗在编教职工具有评优资格。
二、考评程序
（一）基层考评
1.个人述职。
2.各单位在综合考核评议的基础上确定本单位人员考核等级，并推荐基层优秀初选名单，比例为本单位具有评优资格人数的20%。
3.各单位从基层优秀人员中推荐出本单位校级优秀候选人，比例为本单位具有评优资格人数的10%，校级优秀候选人需提交个人总结电子版。
4.各单位将本单位考核不合格人员报考核领导小组。
（二）校级评优
1.考核领导小组结合各单位提交的考评情况，审定基层优秀人员名单，并通过无记名投票的方式产生校级优秀人员名单。
2.校级优秀名额不超过全校具有评优资格人数的10%，本学年全校共有369人具有评优资格，校级优秀名额为37人。
3.由学校考核领导小组审定基层优秀人员名单、审议并投票确定校级优秀人员名单;本着宁缺勿滥的原则，得票未超过考核领导小组成员半数者，不得被评为校级优秀。
（三）特殊说明
1.本次考核所有教职工暂按原所在单位进行。
2.校级优秀和基层优秀不可兼得。
3.奖励政策：校级优秀奖金4000元/人，基层优秀奖金2000元/人。
4.有下列情况之一者，当年考核不具有评优资格：
⑴事假超过15天及以上者；
⑵病假超过30天及以上者；
⑶产假90天及以上者。
5.有下列情况之一者，当年考核结果定为“基本合格”及以下：
⑴认定为教学事故者；
⑵发生安全事故者；
⑶发生责任事故者。
三、优秀名额分配
序号 |
单位 |
评优资格 人数 |
基层优秀 推荐名额 |
校级优秀 推荐名额 |
备注 |
1 |
学校办公室 宣传统战部 |
12 |
2 |
1 |
|
2 |
计财处 科技处 |
6 |
1 |
1 |
|
3 |
教务处 教学监督检查办公室 |
9 |
2 |
1 |
|
4 |
学生处 |
7 |
1 |
1 |
|
5 |
人事处 纪检监察办公室 |
3 |
1 |
1 |
|
6 |
招生就业处 |
4 |
1 |
1 |
|
7 |
资产设备管理处 采购中心 |
5 |
1 |
1 |
|
8 |
培训中心 安全工作处 |
4 |
1 |
1 |
|
9 |
后勤服务中心 |
8 |
2 |
1 |
|
10 |
图书馆(档案馆) |
14 |
3 |
1 |
|
11 |
信息中心 |
7 |
1 |
1 |
|
12 |
经济管理系 |
43 |
9 |
4 |
|
13 |
机械与电气工程系 |
40 |
8 |
4 |
|
14 |
土木工程系 |
23 |
5 |
2 |
|
15 |
电子信息与控制工程系 |
25 |
5 |
3 |
|
16 |
计算机科学系 |
23 |
5 |
2 |
|
17 |
艺术系 |
35 |
7 |
4 |
|
18 |
交通运输系 |
9 |
2 |
1 |
|
19 |
外语系 |
15 |
3 |
2 |
|
20 |
化学工程系 |
7 |
1 |
1 |
|
21 |
基础教学部 |
70 |
14 |
7 |
|
合计 |
|
369 |
75 |
41 |
|
四、时间安排
7月6日前，各单位将考核结果汇总表、校级优秀人员推荐表、基层优秀人员推荐表和所有参评人员年度考核表的电子版和纸质版（签字后）一并提交到人事处（行政楼B205）,电子版发至邮箱：xyrs@bjtuhbxy.cn。
备注：《北京交通大学海滨学院教职工学年度考核表》、《考核结果汇总表》、《校级优秀人员推荐表》、《基层优秀人员推荐表》均在人事处网站下载。
2018年7月2日
