校字〔2021〕138号 张力
关于开展2021年度教职工考核工作的通知
校内各单位：
为及时总结经验教训，鼓励先进、鞭策后进，提升学校总体教学水平和管理水平，根据原海滨学院校人字〔2012〕4号文件规定，决定启动2021年度考核工作，现将有关安排通知如下：
一、考评范围
全体在岗在编正式教职工均参加年度述职考核（含各教研室主任）；工作满一年及以上（2021年1月1日前入职）的在岗在编教职工具有评优资格。
二、考评程序
（一）基层考评
1.各单位确定综合考核评议方案（考核评议方案中评价标准设置应主要以岗位职责为考核依据，重点考察工作实绩），提交考核领导小组办公室（人事处）备案。
2.各单位在综合考核评议的基础上确定本单位人员考核等次，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀比例不超过本单位具有评优资格人数的15%，其他等次不做具体比例限制（在客观公正的基础上，坚持不能胜任本岗位工作人员考核不合格的退出机制）。
3.各单位将考核结果公布无异议后，报送相关材料（《沧州交通学院教职工年度考核表》《考核结果汇总表》《优秀人员推荐表》、推优人员个人总结）至考核领导小组办公室（人事处）。
（二）学校审定
学校考核领导小组最终审定本年度考核优秀人员名单。
（三）特殊说明
1.本次考核所有教职工按现所在单位进行。
2.有下列情况之一者，取消当年考核评优资格：
（1）旷工者；
（2）事假超过15天及以上者；
（3）病假超过30天及以上者；
（4）产假90天及以上者；
（5）存在师德失范行为者；
（6）认定为教学事故者；
（7）发生责任事故者。
3.有下列情况之一者，当年考核结果定为“基本合格”及以下：
（1）师德失范行为情节较重者；
（2）严重教学事故者；
（3）重大责任事故者；
（4）查实违反“十不得”“十不准”“十不许”文件中规定的其他事项者；
（5）其他情况给学校或单位造成恶劣影响或带来较大损失者。
4.有下列情况之一者，当年考核结果直接定为“不合格”：
（1）无故不参加考核者；
（2）三次以上无故不参加政治学习、集体活动或会议者；
（3）不服从组织分配、拒不接受组织分配的任务、不履行岗位职责者或额定工作量完成不足50%者；
（4）工作表现差，不认真、不努力、完不成本职任务者；
（5）因个人原因严重影响本职工作者；
（6）全年旷工累计5个工作日（含）以上者或工作纪律涣散、消极怠工，造成较坏影响，经教育不改者。
三、优秀名额分配
序号 |
单位 |
优秀名额控制数 |
1 |
学校办公室 |
12 |
2 |
教务处 |
3 |
学生处（团委） |
4 |
科学研究处 |
5 |
人事处（组织部、纪检监察办公室） |
6 |
计财处 |
7 |
招生就业处 |
8 |
资产设备管理处 |
9 |
安全保卫处 |
10 |
教学督导办公室（教育教学质量控制中心） |
11 |
党群工作部 |
12 |
宣传统战部（新闻中心、工会） |
13 |
图书馆、档案馆 |
14 |
网络信息技术中心 |
15 |
实验实训管理中心 |
16 |
经济管理学院 |
9 |
17 |
计算机与信息技术学院 |
6 |
18 |
轨道交通学院 |
3 |
19 |
电子与电气工程学院 |
7 |
20 |
土木建筑工程学院 |
3 |
21 |
机械与动力工程学院 |
5 |
22 |
艺术学院 |
6 |
23 |
外国语学院 |
10 |
24 |
化学与制药工程学院 |
2 |
25 |
通识教育学院 |
8 |
合计 |
|
71 |
党政教辅单位按推优比例推荐优秀人员建议人选，于12月13日12点前将材料（《优秀人员推荐表》、推优人员个人总结）汇总至考核领导小组办公室（人事处），由考核领导小组办公室（人事处）另行安排推选事宜。
四、时间安排
各单位于12月13日12点前提交综合考核评议方案，12月15日12点前将《考核结果汇总表》、《优秀人员推荐表》、推优人员个人总结和所有参评人员年度考核表的电子版和纸质版（签字后）一并提交到考核领导小组办公室（人事处），电子版发至邮箱：xyrs@czjtu.edu.cn。
五、考核结果运用
考核结果与评优奖励、个人年终绩效发放（具体标准按校务会决议执行）、工资晋级（档）及续签合同挂钩。对于考核基本合格及不合格人员，在降低个人绩效发放比例的同时，由相关部门或负责人进行约谈或直接解除聘用合同。
注：《沧州交通学院教职工年度考核表》《考核结果汇总表》《优秀人员推荐表》请到人事处网站下载。
2021年12月10日
